Gleichstellung

"Die Hochschulen fördern die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirken auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin." So steht es im § 4 Landeshochschulgesetz M-V. Es ist heute "normal", dass aus Mädchen Studentinnen werden. Die Frauen an der Hochschule Wismar sind in der akademischen Ausbildung sowie in dem Bereich Verwaltung zum großen Teil tonangebend, im Wissenschaftsbetrieb (zumindest auf den "teuren" Plätzen), bei den Struktur bestimmenden Funktionen und in den Gremien jedoch ist der Anteil der Frauen verschwindend gering. Warum eigentlich?

Die Gleichstellungsarbeit fortzuführen und weiterzuentwickeln ist eine Herausforderung, der sich unser Büro für Gleichstellung gerne stellt. Es ist aber auch eine Herausforderung an uns alle, denn Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern kann es nur geben, wenn Frauen und Männer es gleichermaßen wollen und aktiv daran arbeiten.

Aktuelles

Zur Umsetzung der im Frauenförderplan gesetzten Zielvorgaben zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Spitzenpositionen im Wissenschaftssystem hat sich der Bereich Gleichstellung 2009 bei dem von Bund und Ländern ausgeschriebenen Professorinnenprogramm mit seinem Gleichstellungskonzept erfolgreich beworben. Für die Hochschule und den Bereich Gleichstellung bedeutet dies konkret: Realisierung einer Vorgriffsprofessur im Bereich Seefahrt sowie umfangreiche Einwerbung von Drittmitteln für zusätzliche gleichstellungsrelevante Maßnahmen - gebündelt in unserem Frauenförderpool.

Und die gute Nachricht ist, die Gemeinsame Wissenschaftskonferenz (GWK) hat am 29. Juni 2012 in einer offiziellen Bekanntmachung die Fortführung des Professorinnnprogramms für weitere 5 Jahre beschlossen und die öffentliche Bekanntmachung ist am 27.12.2012 erfolgt!

Die Hochschule Wismar hat die Chance ergriffen und sich mit einer Dokumentation ihrer Gleichstellungsarbeit erneut der Herausforderung gestellt und sich beworben. Und das erfolgreich! Zur Maximalausschöpfung der Fördermittel werden 2 Vorgriffsprofessuren sowie eine Regelprofessur im Rahmen des Professorinnenprogramms II realisiert. Die für die Gleichstellungsarbeit eingeworbenen Mittel haben wir in dem neuaufgelegten Frauenförderpool 2.0 sowie in einem Stipendienprogramm gebündelt. Detaillierte Informationen stehen unter: "Finanzielle Unterstützungsangebote" bereit.

Im gleichen Zuge hat sich die Hochschule Wismar auch dem Prädikat Total E-Quality gestellt und sich beworben. Auch das erfolgreich! Die feierliche Prädikatsverleihung fand am 24.10.2014 in Dortmund statt. Die Hochschule Wismar bekommt das Prädikat für 3 Jahre verliehen.

Gendergerechte Sprache

Am 24.07.2014 wurde durch Rektoratsbeschluss der einheitliche gendergerechte Sprachgebrauch an der Hochschule Wismar beschlossen, denn wer will schon als Katze bezeichnet werden, wenn er ein Kater ist und umgekehrt?

Als Hilfestellung verweisen wir auf

Nicht so - sondern so! Geschlechtergerechtes Schreiben mit Word 2010

"Leitfaden gendergerechte Sprache" sowie auf den

"Leitfaden für die sprachliche Gleichbehandlung von Frauen und Männern in der Amts- und Rechtssprache"

Finanzielle Unterstützungsangebote

FRAUENFÖRDERPOOL

Der Bereich Gleichstellung konnte für zusätzliche gleichstellungsrelevante Maßnahmen über das Professorinnenprogramm II des Bundes und der Länder umfangreiche Drittmittel einwerben. Die für die Gleichstellungsarbeit eingeworbenen Mittel haben wir in unserem aufgelegten "Frauenförderpool 2.0" gebündelt. Gleichstellungsrelevante Projekte und innovative Ideen können aus dem Frauenförderpool finanzielle Unterstützung erfahren. Des Weiteren kann auch eine gezielte Förderung und Unterstützung von weiblichen wissenschaftlichen Karrieren durch den Frauenförderpool erfolgen. Gerne stehen wir auch Ihnen bei der Projekt- bzw. Ideenentwicklung unterstützend und beratend zur Seite!

Antragsberechtig sind alle Hochschulangehörige und die beantragten Mittel sollen nachhaltig der Förderung von Mitarbeiterinnen oder des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses in den gemäß Frauenförderplan unterrepräsentierten oder zu fördernden Bereichen der Hochschule dienen. Es besteht allerdings kein Rechtsanspruch auf eine Förderung.

Hier geht es zum Antrag (Download).

Neben der bisher bewährten Unterstützung von Projekten für eine nachhaltige Förderung der Mitarbeiterinnen oder des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses in den unterrepräsentierten oder zu fördernden Bereichen der Hochschule werden wir mit einem Teil der Mittel zielgerichtet Studentinnen im Abschlusssemester unterstützen und bitten um Ihre engagierte Unterstützung zur Bekanntgabe unserer

S T I P E N D I E N - A U S L O B U N G

 

WEITERE FINANZIELLE UNTERSTÜTZUNGSMÖGLICHKEITEN:

  1. UNESCO-L'Oreal-Förderprogramm für Nachwuchswissenschaftlerinnen
  2. BILDUNGSPRÄMIE
  3. DEUTSCHLANDSTIPENDIUM
  4. STIPENDIENDATENBANK
  5. STIPENDIENLOTSE des Bundesministeriums für Bildung und Forschung
Newsletter: Die Gleichstellungsbeauftragte informiert!

Mit dem Newsletter möchten wir campusweit die Arbeit der Gleichstellungsbeauftragten sowie der Gleichstellungskommission für Sie transparent gestalten und Sie auf diesem Weg auch über interessante Veranstaltungen sowie hochschulinterne und externe Anliegen aus dem Bereich der Gleichstellung informieren.

Newsletter 01/2017
_____________

Newsletter 03/2016

Newsletter 02/2016

Newsletter 01/2016

_____________

Newsletter 01/2015

_____________

Newsletter 01/2014

Newsletter 01/2013

Newsletter 02/2012

Newsletter 01/2012

Newsletter 01/2011

 Sie sind noch nicht in unserem Verteiler? Dann senden Sie uns bitte unter gleichstellung@remove.hs-wismar.de eine E-Mail.

Veranstaltungen der Gleichstellungsbeauftragten

7. März 2017      Eröffnung der Frauentagswoche mit der Uraufführung
                              "Seeräuberinnen - Frauen zur See"
                            
Lieder, Lügen & Legenden
                             von und mit Dr. Cathrin Alisch

                             Uhrzeit:  18.00 Uhr
                             Wo:        Theaterfoyer
                             Eintritt:   frei

8. März 2017      "Storytelling für Powerfrauen"
                             Workshop:
Tricks & Tools zu entspanntem
                             Durchsetzungsvermögen mit Dr. Cathrin Alisch

                             Uhrzeit:        9.00 bis 13.30 Uhr
                             Wo:              Haus 1 / Raum 102
                             Anmeldung:  gleichstellung@hs-wismar.de

9. März 2017     Lesecafé: "Großmama packt aus"
                           
von Irene Dische

                            Uhrzeit:         16.00 Uhr
                            Wo:               Caféfee (Haus 21)

Wir freuen uns auf Sie!

"Infothek zu Gleichstellungsfragen"

In unserer Hochschulbibliothek haben wir eine "Infothek zu Gleichstellungsfragen" eingerichtet. Hier finden Sie aktuelle Publikationen, Studien, Entwicklungen und vieles Wissenswerte mehr zu den Themen: Gleichstellung und Vereinbarkeit Familie/Beruf. Gerne nehmen wir auch Ihre Publikationshinweise und Tipp's auf! Senden Sie uns einfach eine E-Mail an: gleichstellung@remove.hs-wismar.de

Die "Infothek zu Gleichstellungsfragen" finden Sie im Lesesaal: Sonderausstellung,
stöbern und entleihen ist ausdrücklich erwünscht!

Interne und externe Netzwerkarbeit

LaKoF M-V
Die LaKoF M-V ist die Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten der Hochschulen und der Forschungseinrichtungen des Landes Mecklenburg-Vorpommern. Sie ist ein organisatorischer Zusammenschluss, um hochschulübergreifend die Gleichstellungsziele, die sich u. a. aus dem Landesgleichstellungsgesetz und dem Landeshochschulgesetz ergeben, zu verwirklichen. Die LaKoF vertritt die Interessen der Frauen an den Landeshochschulen gegenüber dem Land sowie gegenüber der BuKoF, der Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen.

BuKoF
Die BuKoF ist der Zusammenschluss der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen. In der BuKoF wirken die Mitglieder zur Erfüllung ihrer Aufgaben im Bereich der Frauenförderung und Gleichstellung an Hochschule zusammen. Die BuKoF vertritt insbesondere die Interessen der Frauen an Hochschulen für alle Hochschultypen und Mitgliedergruppen.

Eng vernetzt sind wir auch mit:

Die Mitglieder der Gleichstellungskommission stellen sich vor

Zum 1. September 2015 hat die neu konstituierte Gleichstellungskommission - unter Leitung der Gleichstellungsbeauftragten - ihre Arbeit aufgenommen. Die Mitglieder der Gleichstellungskommission unterstützen und beraten aktiv die Gleichstellungsbeauftragte der Hochschule Wismar bei der Umsetzung der tatsächlichen Chancengleichheit. Sie sind zugleich auch Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner für Sie und in Ihrer Nähe, wenn Sie Probleme, Fragen, Anliegen, Anregungen oder konstruktive Kritik zu Fragen der Gleichstellung haben!

Treffen der Mitglieder

Die Mitglieder der Gleichstellungskommission treffen sich regelmäßig jeden zweiten Donnerstag im Monat in der Zeit von 11:30 bis 13:00 Uhr.

Fakultät Gestaltung
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Verwaltung / Zentrale Einrichtungen
Personalrat
Senat
Studierendenvertretung

Stephanie Schwertfeger

ASTA
Tel.: 03841 - 753 72 34
soziales-co.asta@remove.hs-wismar.de

Büro der Gleichstellung

Haus 21, Raum 104 a
Tel.: 03841 – 75 37 305
gleichstellung@remove.hs-wismar.de

Kontakt

Gleichstellungsbeauftragte

Sprechzeit:
Dienstag 09:30 bis 14:00 Uhr

Terminvereinbarungen jederzeit möglich!

Mitarbeiterin der Gleichstellungsbeauftragten

Sprechzeit:
Montag bis Mittwoch 09:00 bis 14:00 Uhr

Terminvereinbarungen jederzeit möglich!