Stellenausschreibungen

Unsere Hochschule bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld. Dafür braucht sie engagierte Lehrende und Mitarbeiter. Behalten Sie uns im Blick.

Professur W2 "Unternehmens- und Steuerrecht"

(w/m/d) unbefristet in Vollzeit

2. April 2026

In der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Hochschule Wismar ist zum 01.03.2027 unbefristet und in Vollzeit zu besetzen:

W 2 Professur "Unternehmens- und Steuerrecht"

Die Professur vertritt das Fachgebiet Steuer- und Unternehmensrecht in den wirtschaftsrechtlichen Bachelor- und Masterprogrammen der Fakultät. Die Professur trägt wesentlich dazu bei, die Studierenden auf eine anspruchsvolle und praxisnahe Tätigkeit in Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung oder in unternehmensinternen Rechts- und Compliance-Abteilungen vorzubereiten.

Zum Aufgabenprofil gehören:

Lehre in den Kerngebieten des Steuer- und Unternehmensrechts.
Praxisorientierte Ausbildung von Studierenden durch Fallstudien und anwendungsbezogene Lehrformen.
Vermittlung grundlegender akademischer und berufsbezogener Kompetenzen.

Erwartet werden

Fundierte wissenschaftliche Qualifikation im Steuer- und Unternehmensrecht.
Praxisnahe Berufserfahrung in einem einschlägigen Tätigkeitsfeld (z. B. Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Unternehmensrecht, Compliance).
Pädagogische Eignung und Erfahrung in der akademischen Lehre.
Bereitschaft zur Weiterentwicklung der wirtschaftsrechtlichen Studiengänge der Fakultät.

Besonderer Wert wird auf die Fähigkeit gelegt,

digitale und technologische Entwicklungen – insbesondere künstliche Intelligenz, Automatisierung und datenbasierte Systeme (z. B. DATEV, Compliance-Tools) – in die Lehre zu integrieren,
Studierende auf eine IT- und KI-unterstützte berufliche Praxis an der Schnittstelle von Recht, Technologie und Wirtschaft vorzubereiten,
und gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen das bestehende Fallstudienkonzept an die aktuellen technologischen und didaktischen Entwicklungen anzupassen.

Wir bieten eine vielseitige Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum in Lehre und angewandter Forschung, ein engagiertes Kollegium sowie hervorragende Möglichkeiten zur Mitwirkung an der Weiterentwicklung digitaler Lehr- und Lernkonzepte.

Nähere Auskünfte erteilt der Vorsitzende der Berufungskommission, Herr Prof. Dr. Andreas Steiniger (03841/753 7301; andreas.steininger@hs-wismar.de).

Wir bieten

zertifizierte familiengerechte Hochschule
teamorientierten Hochschulumfeld mit abwechslungsreichem Arbeitsplatz
eine attraktive Altersabsicherung
eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe
die Möglichkeit zur Weiterbildung
flexible Arbeitszeiten
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
30 Tage Urlaub
die Möglichkeit zur Verbeamtung, sofern die rechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind
die Möglichkeit, auch von zu Hause zu arbeiten
Ladestation für E-Autos in Campusnähe
kostenlose Parkmöglichkeiten in Campusnähe

Bewerbungen senden Sie bitte digital als eine pdf-Datei bis zum 17.05.2026 über das Portal BITE.

Datenschutzhinweise

Ihre Daten aus den Bewerbungsunterlagen werden ausschließlich für den Zweck des Bewerbungsverfahrens verarbeitet. Weitere Informationen finden Sie in unseren Datenschutzbestimmungen:

https://www.hs-wismar.de/hochschule/information/stellenausschreibungen/

Die allgemeinen Einstellungsvoraussetzungen ergeben sich aus § 58 Landeshochschulgesetz M-V. Die dienstrechtliche Stellung der Professorinnen und Professoren wird in § 61 Landeshochschulgesetz M-V geregelt.

Die Hochschule Wismar strebt die Erhöhung des Frauenanteils in der Professorenschaft an und fordert qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Solange Frauen in diesem Bereich der Hochschule Wismar unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt berücksichtigt (§ 9 Abs. 1 Gleichstellungsgesetz).

Die Hochschule ist als Familiengerechte Hochschule zertifiziert und unterstützt die Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Bewerberinnen und Bewerber mit anerkannter Schwerbehinderung oder Gleichstellung gemäß § 2 Abs. 3 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Dazu ist es sinnvoll, schon in der Bewerbung ausdrücklich auf die Schwerbehinderung oder Gleichstellung aufmerksam zu machen und den Nachweis zu erbringen.

Bewerberinnen und Bewerber aus dem öffentlichen Dienst bitten wir, ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in die Personalakte zu erklären.

Bewerbungskosten können von der Hochschule Wismar nicht übernommen werden, dies gilt auch für evtl. Vorstellungsgespräche.

§ 58 LHG M-V - Einstellungsvoraussetzungen für Professorinnen und Professoren

(1) Einstellungsvoraussetzungen für Professorinnen und Professoren sind neben den allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen mindestens

1. ein abgeschlossenes Hochschulstudium,

2. pädagogische Eignung,

3. besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird, oder besondere Befähigung zu künstlerischer Arbeit und

4. darüber hinaus, je nach den Anforderungen der Stelle,

a) zusätzliche wissenschaftliche Leistungen (Absatz 2),

b) zusätzliche künstlerische Leistungen oder

c) besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereiches ausgeübt worden sein müssen.

(2) Die zusätzlichen wissenschaftlichen Leistungen nach Absatz 1 Nummer 4 Buchstabe a werden in der Regel im Rahmen einer Juniorprofessur oder durch eine Habilitation erbracht; im Übrigen durch gleichwertige wissenschaftliche Leistungen im Rahmen einer Tätigkeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin oder wissenschaftlicher Mitarbeiter an einer Hochschule oder einer außeruniversitären Forschungseinrichtung oder im Rahmen einer wissenschaftlichen Tätigkeit in der Wirtschaft oder in einem anderen gesellschaftlichen Bereich im In- oder Ausland. Satz 1 gilt nur bei der Berufung in ein erstes Professorenamt. Die Qualität der für die Besetzung einer Professur erforderlichen zusätzlichen wissenschaftlichen Leistungen wird ausschließlich und umfassend in Berufungsverfahren bewertet.

(3) Auf eine Stelle, deren Funktionsbezeichnung die Wahrnehmung erziehungswissenschaftlicher oder fachdidaktischer Aufgaben in der Lehrerbildung vorsieht, soll nur berufen werden, wer eine dreijährige Schulpraxis nachweist. Professorinnen und Professoren an Fachhochschulen müssen die Einstellungsvoraussetzungen nach Absatz 1 Nummer 4 Buchstabe c erfüllen; in besonders begründeten Ausnahmefällen können solche Professorinnen und Professoren berufen werden, die die Einstellungsvoraussetzungen nach Absatz 1 Nummer 4 Buchstabe a oder b erfüllen.

(4) Soweit es der Eigenart des Faches und den Anforderungen der Stelle entspricht, kann abweichend von Absatz 1 Nummer 1 bis 4 und den Absätzen 2 und 3 als Professorin oder Professor auch eingestellt werden, wer hervorragende fachbezogene Leistungen in der Praxis und pädagogische Eignung nachweist.

(5) Professorinnen und Professoren mit ärztlichen, zahnärztlichen oder tierärztlichen Aufgaben müssen zusätzlich die Anerkennung als Fachärztin oder Facharzt nachweisen, soweit für das betreffende Fachgebiet im Geltungsbereich dieses Gesetzes eine entsprechende Weiterbildung vorgesehen ist.

Wissenschaftliche Mitarbeiterin bzw. Wissenschaftlicher Mitarbeiter (w/m/d) Schwerpunkt Sensordatenanalyse und Machine-Learning zur Bestimmung von Wasserstoffanteilen im Gasnetz

(w/m/d) befristet in Vollzeit

In der Fakultät für Ingenieurwissenschaften, Bereich Elektrotechnik und Informatik, ist im Drittmittelprojekt „Sens2Net“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als

Wissenschaftliche Mitarbeiterin bzw. Wissenschaftlicher Mitarbeiter (w/m/d) Schwerpunkt Sensordatenanalyse und Machine-Learning zur Bestimmung von Wasserstoffanteilen im Gasnetz

in Vollzeit und befristet bis zum 31.03.2028 zu besetzen. Das Entgelt richtet sich bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen nach der Entgeltgruppe 13 TV-L.

Der Arbeitsbereich Automatisierungstechnik und Mechatronik befasst sich mit dem Projekt „Sens2Net: Intelligentes Mikro-H2-Sensormodul zur dezentralen in-line Messung von Wasserstoff bzw. wasserstoffhaltigen Gasgemischen“. Dabei sollen Methoden zur Analyse von Sensordaten und Modelle zur präzisen Bestimmung von Wasserstoffanteilen in Gasgemischen im Gasnetz entwickelt werden.

Ihre Aufgaben:

eigenständige Bearbeitung des Projektes „Sens2Net“
Aufbereitung und explorative Analyse der vom Sensorsystem erfassten Sensordaten
Analyse und Identifikation von Einflussgrößen auf die Wasserstoffsensorwerte, insbesondere zur Erkennung von Querempfindlichkeiten
Entwicklung von physikalischen und datengetriebenen Modellen zur präzisen Bestimmung des Wasserstoffanteils im Gasnetz
Kombination physikalischer und Machine-Learning-Modellen zu einem hybriden Modellansatz
Implementierung der Modelle auf Mikrocontrollern für die Berechnung und Korrektur der Wasserstoffsensorwerte in Echtzeit
Validierung und Optimierung der Modelle hinsichtlich Genauigkeit, Robustheit und Echtzeitfähigkeit
Erstellung und Präsentation von wissenschaftlichen Veröffentlichungen
Berichterstattung sowie Berichterstellung zu o. g. Tätigkeiten

Ihr Profil:

erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder vergleichbar) in einer ingenieurwissenschaftlichen Fachdisziplin
Kenntnisse in Datenanalyse, Statistik und explorativer Auswertung von Sensordaten sowie in Modellbildung und Machine-Learning-Methoden
Erfahrungen in der Programmierung inkl. Embedded-Programmierung sowie in der Sensortechnik
offener und reproduzierbarer Umgang mit wissenschaftlichen Daten und Methoden
Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Themenfelder
Teamfähigkeit, selbstständiges Arbeiten, Einsatzbereitschaft
sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir Ihnen:

eine Vergütung nach TV-L, wobei die Zuordnung zu einer Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe unter Berücksichtigung Ihrer persönlichen Voraussetzungen erfolgt
vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeiten sowie spannende Projekte
familienfreundliche Arbeitsbedingungen
flexible Arbeitszeiten und anteilige mobile Arbeit
ein kollegiales und angenehmes Arbeitsklima
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
30 Tage Urlaub und Jahressonderzahlung
kostenlose Parkmöglichkeiten in Campusnähe sowie Ladestation für E-Autos in Campusnähe

Hinweise zum Bewerbungs- und Auswahlverfahren:

Wir schätzen Vielfalt in der Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung oder Weltanschauung.

Die Hochschule ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die Hochschule Wismar strebt die Erhöhung des Frauenanteils in diesem Bereich an und fordert qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf.

Bitte reichen Sie bei ausländischen Bildungsabschlüssen entsprechende Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss (Zeugnisbewertung) ein. Weitere Informationen entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB).

Auf Wunsch der Bewerberin oder des Bewerbers kann der Personalrat hinzugezogen werden. Bitte legen Sie dazu Ihrem Bewerbungsschreiben einen formlosen Antrag bei.

Bewerberinnen und Bewerber mit anerkannter Schwerbehinderung oder Gleichstellung gemäß § 2 Abs. 3 SGB IX, werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Dazu ist es sinnvoll, schon in der Bewerbung ausdrücklich auf die Schwerbehinderung oder Gleichstellung aufmerksam zu machen und den Nachweis zu erbringen.

Bewerberinnen und Bewerber aus dem öffentlichen Dienst bitten wir, ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in die Personalakte zu erklären.

Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung, wobei mindestens 35 Stunden pro Woche zu leisten sind.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnisse, Arbeitszeugnisse, ggf. weitere Qualifikationsnachweise) über das Bewerberportal BITE bis spätestens 26.04.2026. Es werden ausschließlich Online-Bewerbungen im weiteren Verfahren berücksichtigt. Bewerbungen per E-Mail werden leider nicht akzeptiert.

Bewerbungsunterlagen, die unvollständig sind, können im weiteren Verlauf des Auswahlverfahrens unberücksichtigt bleiben.

Bewerbungskosten werden von der Hochschule Wismar nicht übernommen, dies gilt auch für evtl. Vorstellungsgespräche.

https://stelle.pro/jobposting/9ca85072975ff5b9c3822128f11539624f636b830

Laboringenieurin bzw. Laboringenieur Werkstoffkunde und Oberflächentechnik

(w/m/d) unbefristet in Vollzeit

In der Fakultät für Ingenieurwissenschaften, Bereich Maschinenbau, Verfahrens- und Umwelttechnik, ist zum 01.07.2026 die Stelle als

Laboringenieurin bzw. Laboringenieur (w/m/d) Werkstoffkunde und Oberflächentechnik

unbefristet und in Vollzeit zu besetzen. Das Entgelt richtet sich bei Erfüllung der tariflichen Voraus-setzungen nach der Entgeltgruppe 11 TV-L.

Ihre Aufgaben:

Aufbau, Betreuung und Entwicklung von Experimenten in der Werkstoffkunde/Kunststofftechnik sowie Oberflächentechnik/Dünnschichttechnologie, insb. zur normkonformen zerstörenden Werkstoffprüfung (Metallographie, Härteprüfung, Zug-, Biege- und Torsionsversuche, Versuche und Auswertung zum Schwingfestigkeitsverhalten) sowie zur normkonformen zerstörungsfreien Werkstoffprüfung (Durchstrahlungsprüfung 2D und 3D, Röntgendiffraktometrie, Schallemissionsanalyse, mikromagnetische Messtechnik)
Dokumentation der Untersuchungsergebnisse und Vorhalten aller fachspezifischer Normen
Unterstützung in der Lehre im Bereich Werkstoffkunde/Kunststofftechnik und Oberflächentechnik/Dünnschichttechnologie
eigenständige Organisation und Durchführung von Laborpraktika sowie Unterstützung der Studierenden und Promovierenden bei der Durchführung praktischer Untersuchungen im Rahmen der Anfertigung ihrer wissenschaftlichen Arbeiten
Beschaffung aller notwendiger Verbrauchsmaterialien
Instandhaltung aller Geräte, Vorrichtungen und Prüfmittel
Überwachung und selbstständige Ausführung von Arbeiten zur Instandhaltung und Wartung der Versuchsanordnungen
Beratung hinsichtlich zielführender Untersuchungsmethoden und Auswerteverfahren

Ihr Profil:

erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Diplom (FH)) im Bereich Maschinenbau, Werkstofftechnik oder vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung im Bereich der oben genannten zerstörenden- und der zerstörungsfreien Werkstoffprüfungen
präzise und sorgfältige Arbeitsweise
EDV-Kenntnisse in einschlägiger Labor- und Bürosoftware
gute körperliche Verfassung
selbstständige Arbeitsweise, ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative, gutes Planungs- und Organisationsvermögen
gute Ausdrucksfähigkeit und sicheres Auftreten
sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir Ihnen:

eine Vergütung nach TV-L, wobei die Zuordnung zu einer Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe unter Berücksichtigung Ihrer persönlichen Voraussetzungen erfolgt
vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeiten sowie spannende Projekte
ein forschungsaktives Team mit kollegialem und angenehmen Arbeitsklima
eine umfassende Einarbeitung
familienfreundliche Arbeitsbedingungen
flexible Arbeitszeiten und anteilige mobile Arbeit
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge
betriebliches Gesundheitsmanagement und Hochschulsport
30 Tage Urlaub
kostenlose Parkmöglichkeiten in Campusnähe
Ladestation für E-Autos in Campusnähe
Mensa mit einem vielfältigen Speiseangebot

Hinweise zum Bewerbungs- und Auswahlverfahren:

Wir schätzen Vielfalt in der Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung oder Weltanschauung.

Die Hochschule ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die Hochschule Wismar strebt die Erhöhung des Frauenanteils in diesem Bereich an und fordert qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf.

Bewerberinnen und Bewerber mit anerkannter Schwerbehinderung oder Gleichstellung gemäß § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Dazu ist es sinnvoll, schon in der Bewerbung ausdrücklich auf die Schwerbehinderung oder Gleichstellung aufmerksam zu machen und den Nachweis zu erbringen.

Bewerberinnen und Bewerber aus dem öffentlichen Dienst bitten wir, ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in die Personalakte zu erklären.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnisse, Arbeitszeugnisse, ggf. weitere Qualifikationsnachweise) über das Bewerberportal BITE bis spätestens 06.04.2026. Es werden ausschließlich Online-Bewerbungen im weiteren Verfahren berücksichtigt. Bewerbungen per E-Mail werden leider nicht akzeptiert.

Bewerbungsunterlagen, die unvollständig sind, können im weiteren Verlauf des Auswahlverfahrens unberücksichtigt bleiben.

Bewerbungskosten werden von der Hochschule Wismar nicht übernommen, dies gilt auch für evtl. Vorstellungsgespräche.

https://stelle.pro/de/jobposting/ba6926aefae2eb7d5ac8dd32da79e22d72ff24bb0/apply

Co-Instruktorin bzw. Co-Instruktor Schwerpunkt VTS-Simulation

(w/m/d) befristet in Vollzeit

In der Fakultät für Ingenieurwissenschaften, Bereich Seefahrt, Anlagentechnik und Logistik (SAL), ist ab 05.05.2026 am Standort Warnemünde die Stelle als

Co-Instruktorin bzw. Co-Instruktor (w/m/d) VTS-Simulation

befristet für die Dauer des Mutterschutzes/Elternzeitvertretung, längstens bis zum 31.12.2027, in Vollzeit zu besetzen. Das Entgelt richtet sich bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen nach der Entgeltgruppe 12 TV-L.

Ihre Aufgaben:

Instandhaltung und Wartung der technischen Systeme des VTS-Simulators
Unterstützung des leitenden Instruktors VTS bei der Organisation und Durchführung sowie der technischen Absicherung der Lehrgänge zur Ausbildung von VTS-Personal
Übernahme von Lehraufgaben im Aufgabengebiet

Ihr Profil:

erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Nautik, Nachrichtentechnik, Elektrotechnik/Elektronik oder einem verwandten Gebiet
langjährige praktische Erfahrung
Zusatzqualifikationen auf dem Gebiet GMDSS, der Computer- und Netzwerktechnik sind erwünscht und von Vorteil
Dienst-/Fahrenszeiten an Bord von Seeschiffen sind erwünscht
gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Maritimes Englisch ist von Vorteil
sicheres und engagiertes Auftreten, Organisationsgeschick, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit

Das bieten wir Ihnen:

eine Vergütung nach TV-L, wobei die Zuordnung zu einer Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe unter Berücksichtigung Ihrer persönlichen Voraussetzungen erfolgt
vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeiten sowie spannende Projekte
familienfreundliche Arbeitsbedingungen
flexible Arbeitszeiten und anteilige mobile Arbeit
ein kollegiales und angenehmes Arbeitsklima
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Jahressonderzahlung
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche