Stellenausschreibungen

An der Fakultät Gestaltung der Hochschule Wismar ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet und in Teilzeit (50%), folgende Professur zu besetzen:

W 2 Professur "zeitbasierte Medien; Filmisches Erzählen und seine medialen Kontexte"

Die Lehre im Bereich „Zeitbasierte Medien" im Grund- und Hauptstudium des Studiengangs Kommunikationsdesign und Medien umfasst die theoretischen Grundlagen, die Konzeption und die Techniken des linearen und nonlinearen Erzählens in zeitbasierten Medien. Ziel der Lehre ist es, zukünftige Gestalter*innen im Bereich der Bewegtbild-Produktion zu befähigen und ihnen die vielfältigen Kompetenzfelder auf dem Weg zur fertigen Produktion zu vermitteln. Die Studierenden sollen lernen, Inhalte unter ästhetischen und funktionalen Gesichtspunkten zu gestalten und deren Wirkung zu analysieren, um ihre Ideen überzeugend zum Ausdruck zu bringen. Dabei sollen sowohl zweckgerichtete Anwendungen im Kommunikationsdesign als auch frei künstlerische Experimente gefördert werden, einschließlich der Erprobung bildsprachlicher und dramaturgischer Mittel.

Ihr Profil:

• Sie erfüllen die Einstellungsvoraussetzungen nach § 58 Landeshochschulgesetz.

Darüber hinaus verfügen Sie über

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Master) im Bereich Film, Filmproduktion oder einem vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt auf Realfilm
• hervorragende Kenntnisse in der Konzeption und Gestaltung zeitbasierter Medien,
• nachgewiesene Erfahrung in der Stoffentwicklung, Herstellung und Postproduktion sowie
• fundiertes Wissen über die damit verbundenen Arbeitsweisen und Techniken.

Erwartet wird außerdem

• ein aktives Interesse an kritischer Reflexion gesellschaftlicher, medialer und kultureller Fragestellungen und Diskurse,
• Erfahrung in der Veröffentlichung filmischer Werke.

Eine gute Vernetzung mit Filmfestivals sowie Branchenverbänden ist wünschenswert. Die Fakultät Gestaltung vertritt das Konzept der intensiven Betreuung der Studierenden sowie der Mitwirkung an der Selbstverwaltung und der gemeinsamen Weiterentwicklung der Studiengangsprofile und erwartet deshalb eine hohe Präsenz der Lehrenden an der Hochschule.

Nähere Auskünfte erteilt die Vorsitzende der Berufungskommission, Prof. Maxi Berger (Tel. 03841 753–7182, E-Mail: maxi.berger@hs-wismar.de).

Wir bieten

• zertifizierte familiengerechte Hochschule mit Total-E-Quality-Prädikat
• teamorientierten Hochschulumfeld mit abwechslungsreichem Arbeitsplatz
• eine attraktive Altersabsicherung
• eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe
• die Möglichkeit zur Weiterbildung
• flexible Arbeitszeiten
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• 30 Tage Urlaub
• die Möglichkeit zur Verbeamtung, sofern die rechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind
• die Möglichkeit, auch von zu Hause zu arbeiten
• Ladestation für E-Autos in Campusnähe
• kostenlose Parkmöglichkeiten in Campusnähe

Bewerbungen senden Sie bitte digital als eine pdf-Datei bis zum 25.01.2026 über das Portal BITE.

Die allgemeinen Einstellungsvoraussetzungen ergeben sich aus § 58 Landeshochschulgesetz M-V. Die dienstrechtliche Stellung der Professorinnen und Professoren wird in § 61 Landeshochschulgesetz M-V geregelt.

Die Hochschule Wismar strebt die Erhöhung des Frauenanteils in der Professorenschaft an und fordert qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Solange Frauen in diesem Bereich der Hochschule Wismar unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt berücksichtigt (§ 9 Abs. 1 Gleichstellungsgesetz).

Die Hochschule ist Trägerin des TotaI-E-Quality-Prädikates und als Familiengerechte Hochschule zertifiziert und unterstützt die Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Bewerberinnen und Bewerber mit anerkannter Schwerbehinderung oder Gleichstellung gemäß § 2 Abs. 3 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Dazu ist es sinnvoll, schon in der Bewerbung ausdrücklich auf die Schwerbehinderung oder Gleichstellung aufmerksam zu machen und den Nachweis zu erbringen.

Bewerberinnen und Bewerber aus dem öffentlichen Dienst bitten wir, ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in die Personalakte zu erklären.

Bewerbungskosten können von der Hochschule Wismar nicht übernommen werden, dies gilt auch für evtl. Vorstellungsgespräche.

§ 58 LHG M-V - Einstellungsvoraussetzungen für Professorinnen und Professoren

(1) Einstellungsvoraussetzungen für Professorinnen und Professoren sind neben den allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen mindestens

1.    ein abgeschlossenes Hochschulstudium,

2.    pädagogische Eignung,

3.   besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird, oder besondere Befähigung zu künstlerischer Arbeit und

4.    darüber hinaus, je nach den Anforderungen der Stelle,

a)        zusätzliche wissenschaftliche Leistungen (Absatz 2),

b)        zusätzliche künstlerische Leistungen oder

c)     besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereiches ausgeübt worden sein müssen.

(2) Die zusätzlichen wissenschaftlichen Leistungen nach Absatz 1 Nummer 4 Buchstabe a werden in der Regel im Rahmen einer Juniorprofessur oder durch eine Habilitation erbracht; im Übrigen durch gleichwertige wissenschaftliche Leistungen im Rahmen einer Tätigkeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin oder wissenschaftlicher Mitarbeiter an einer Hochschule oder einer außeruniversitären Forschungseinrichtung oder im Rahmen einer wissenschaftlichen Tätigkeit in der Wirtschaft oder in einem anderen gesellschaftlichen Bereich im In- oder Ausland. Satz 1 gilt nur bei der Berufung in ein erstes Professorenamt. Die Qualität der für die Besetzung einer Professur erforderlichen zusätzlichen wissenschaftlichen Leistungen wird ausschließlich und umfassend in Berufungsverfahren bewertet.

(3) Auf eine Stelle, deren Funktionsbezeichnung die Wahrnehmung erziehungswissenschaftlicher oder fachdidaktischer Aufgaben in der Lehrerbildung vorsieht, soll nur berufen werden, wer eine dreijährige Schulpraxis nachweist. Professorinnen und Professoren an Fachhochschulen müssen die Einstellungsvoraussetzungen nach Absatz 1 Nummer 4 Buchstabe c erfüllen; in besonders begründeten Ausnahmefällen können solche Professorinnen und Professoren berufen werden, die die Einstellungsvoraussetzungen nach Absatz 1 Nummer 4 Buchstabe a oder b erfüllen.

(4) Soweit es der Eigenart des Faches und den Anforderungen der Stelle entspricht, kann abweichend von Absatz 1 Nummer 1 bis 4 und den Absätzen 2 und 3 als Professorin oder Professor auch eingestellt werden, wer hervorragende fachbezogene Leistungen in der Praxis und pädagogische Eignung nachweist.

(5) Professorinnen und Professoren mit ärztlichen, zahnärztlichen oder tierärztlichen Aufgaben müssen zusätzlich die Anerkennung als Fachärztin oder Facharzt nachweisen, soweit für das betreffende Fachgebiet im Geltungsbereich dieses Gesetzes eine entsprechende Weiterbildung vorgesehen ist.

In der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, am Institut „European Project Center“, ist im Drittmittelprojekt „Better Paper Packaging Management“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als

Wissenschaftliche Mitarbeiterin bzw. Wissenschaftlicher Mitarbeiter (w/m/d) Schwerpunkt Projektkoordination

befristet bis zum 30.06.2027 in Vollzeit zu besetzen. Das Entgelt richtet sich bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L. 

Das BePacMan-Projekt konzentriert sich auf die Verlängerung der Lebenszyklen von Papierverpackungen durch sektor- und grenzübergreifende Ansätze zur Wiederverwendung im südlichen Ostseeraum. Durch die Wiederverwendung der Papierverpackungen soll der Lebenszyklus der Verpackungsmaterialien verlängert und damit der Übergang von der linearen zur zirkulären Ressourcennutzung erleichtert werden. Um die EU-weiten Treibhausgas-Reduktionsziele für 2030 zu erreichen, werden schärfere Regelungen und Anpassungen der Klimaschutzgesetze folgen. Die Herausforderung besteht darin, Lieferketten zu entwickeln, die entweder umkehrbar sind oder eine Ressource für die nächsten Lieferketten bereitstellen.

Ihre Aufgaben:

• Recherchen und Analyse von Technologien und erprobten oder entstehenden Geschäftsmodellen für die Wiederverwendung von Papierverpackungen
• Erfahrungen und Herausforderungen zur Umsetzung der Geschäftsmodelle zur Wiederverwendung von Verpackungen / Karton recherchieren, analysieren und aufstellen
• (Mit-)Entwicklung von Konzepten und Geschäftsmodellen im Sinne der Reallabore (Living Labs Business Models)
• Erprobung von Geschäftsmodellen mit den Zielgruppen und Stakeholdern an den Pilotstandorten im Zusammenhang Kreislaufwirtschaft und Nachhaltigkeit im Rahmen von ko-kreativen Methoden
• Mitorganisation, Durchführung und Evaluation von Veranstaltungen zur Pilotierung / Erprobung der ausgewählten Geschäftsmodelle
• Mit-(Entwicklung) von unterschiedlichen partizipativen Methoden und Ansätzen zum Testen der entwickelten Geschäftsmodelle
• Vorbereitung und Veröffentlichung von Beiträgen zu entwickelten Ergebnissen in Form von Studien, Artikeln und Social-Media-Kanälen inkl. Betreuung der Projektplattformen
• Mitarbeit an der administrativen und finanziellen Umsetzung des Projektes anhand der geltenden EU- und Programmrichtlinien intern und den Interreg-Programmen (Interreg A und B, EFRE)

Ihr Profil:

• erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (wie z. B. Magister/Master) mit wirtschaftswissenschaftlicher Fachrichtung
• Erfahrungen in der inhaltlichen und finanziellen Verwaltung von Drittmitteln, vorzugsweise Interreg-Programme
• grundlegende Kenntnisse in der Buchhaltung und Buchführung
• sichere Anwendung der Werkzeuge und Methoden des Projektfinanzmanagements, der Projektkommunikation, der Gestaltung und Umsetzung von Workshops sowie Innovationssprints
• vertiefte Kenntnisse des Rechnungswesens und Controllings (Budgetierung, EU-Förderfähigkeit der Ausgaben)
• sicherer Umgang mit digitalen Medien, MS-Office-Anwendungen und anderen Softwareprogrammen (z. B. Content-Management-System, z. B. Typo-3, Word Press, Creative Cloud Anwendungen, SPSS)
• sicheres Auftreten, Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, flexible und selbstständige Arbeitsweise
• hohes Maß an Einsatzbereitschaft sowie Mobilität, Eigeninitiative, Verhandlungs- und Organisationsgeschick
• sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift; das Beherrschen einer weiteren, europäischen Sprache ist wünschenswert
• Bereitschaft zu mehreren Dienstreisen im Ostseeraum
• Möglichkeit zur kooperativen Promotion

Das bieten wir Ihnen:

• eine Vergütung nach TV-L, wobei die Zuordnung zu einer Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe unter Berücksichtigung Ihrer persönlichen Voraussetzungen erfolgt
• vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeiten sowie spannende Projekte
• familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• flexible Arbeitszeiten und anteilige mobile Arbeit
• ein kollegiales und angenehmes Arbeitsklima
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub und Jahressonderzahlung

• kostenlose Parkmöglichkeiten in Campusnähe sowie Ladestation für E-Autos in Campusnähe 

Hinweise zum Bewerbungs- und Auswahlverfahren:

Für fachliche Fragen steht Ihnen der Projektleiter Prof. Dr.-math. Gunnar Prause unter Tel.: 03841 753-7519 und E-Mail: gunnar.prause@hs-wismar.de zur Verfügung.

Wir schätzen Vielfalt in der Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung oder Weltanschauung.

Die Hochschule ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die Hochschule Wismar strebt die Erhöhung des Frauenanteils in diesem Bereich an und fordert qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf.

Bitte reichen Sie bei ausländischen Bildungsabschlüssen entsprechende Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss (Zeugnisbewertung) ein. Weitere Informationen entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB).

Auf Wunsch der Bewerberin oder des Bewerbers kann der Personalrat hinzugezogen werden. Bitte legen Sie dazu Ihrem Bewerbungsschreiben einen formlosen Antrag bei.

Bewerberinnen und Bewerber mit anerkannter Schwerbehinderung oder Gleichstellung gemäß § 2 Abs. 3 SGB IX, werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Dazu ist es sinnvoll, schon in der Bewerbung ausdrücklich auf die Schwerbehinderung oder Gleichstellung aufmerksam zu machen und den Nachweis zu erbringen.

Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung, wobei mindestens 35 Stunden pro Woche zu leisten sind.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnisse, Arbeitszeugnisse, ggf. weitere Qualifikationsnachweise) über das Bewerberportal BITE bis spätestens 01.03.2026. Es werden ausschließlich Online-Bewerbungen im weiteren Verfahren berücksichtigt. Bewerbungen per E-Mail werden leider nicht akzeptiert.

Bewerbungsunterlagen, die unvollständig sind, können im weiteren Verlauf des Auswahlverfahrens unberücksichtigt bleiben.

Bewerbungskosten werden von der Hochschule Wismar nicht übernommen, dies gilt auch für evtl. Vorstellungsgespräche.

stelle.pro/de/jobposting/5c2d85afea1ad61f667597bc512988b6f7afd8030/apply

In der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften ist am Institut „European Project Center“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als

Wissenschaftliche Mitarbeiterin bzw. Wissenschaftlicher Mitarbeiter (w/m/d) Projekt “Back2Woods”

befristet bis zum 14.09.2028 und in Vollzeit zu besetzen. Das Entgelt richtet sich bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen nach der Entgeltgruppe 13 TV-L. Die Möglichkeit zur kooperativen Promotion auf dem Projektthema ist gegeben.

„Back2Woods“ verfolgt das Ziel, das Potenzial der Wälder im südlichen Ostseeraum stärker touristisch zu nutzen. Aufbauend auf dem Kur- und Heilwald in Heringsdorf auf Usedom soll ein grenzübergreifendes touristisches Angebot entstehen. Wälder haben in der Geschichte des Ostseeraums eine wichtige kulturelle Bedeutung, werden jedoch bislang nur punktuell und unstrukturiert für touristische Zwecke genutzt. Das Projekt setzt hier an und entwickelt mit fünf Pilotprojekten den Wald als „Destination Forest“. In Polen stehen die gesundheitlichen Effekte des Waldbadens auf Lunge und Herz-Kreislauf-System im Fokus, in Litauen wird der Wald als Kulturraum etabliert. Dänemark widmet sich Outdoor-Aktivitäten und kulturellen Erlebnissen im Wald. Der deutsche Beitrag konzentriert sich auf Stressabbau durch Waldbaden.

Ihre Aufgaben:

• federführende Koordination der inhaltlichen Projektumsetzung unter elf Projektpartnerinnen und -partnern auf Partner- und Projektebene
• Mitentwicklung und Steuerung zentraler Projektoutputs, ins. zur Sensibilisierung für das Potenzial der Wälder, zur Verbindung von Erholung und Aktivität sowie zur Etablierung der Wälder als touristische Reiseziele
• Umsetzung des operationellen und finanziellen Projektmanagements, inkl. operative Leitung des Lenkungsausschusses mit elf Projektpartner/innen und regelmäßiger Projektkontrolle
• Monitoring und Validierung des regelmäßigen Fortschritts bei Pilotumsetzung durch die Pilotpartner/innen
• Bewertung der Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit der entwickelten Marke „Destination Forest“ für den südlichen Ostseeraum
• Organisation, Betreuung und Umsetzung der Studienreisen, Workshops und Veröffentlichungen (Presseevents, Presseartikel, Social Media) im Rahmen des Projektes
• Mitentwicklung der projektbezogenen Regionalentwicklungskonzepte in M-V, im südlichen Ostseeraum und Europa
• wiss. und praxisnahe Zuarbeit zu projektbezogenen Berichten und Begleitstudien
• Mitorganisation von Veranstaltungen, Trainings und weiteren Maßnahmen im Rahmen des EU-Forschungsprojektes vor Ort und außerhalb
• Übernahme der Aufgaben zur Berichterstattung und Akquise der Nachfolgeprojekte
• Aufbereitung und Veröffentlichung der Projektergebnisse in Studien, Artikeln und Social-Media-Kanälen sowie Betreuung der Projektplattformen
• Mitarbeit an der administrativen und finanziellen Umsetzung des Projektes anhand der geltenden EU- und Programmrichtlinien intern und den Interreg-Programmen (Interreg A und B, EFRE)

Ihr Profil:

• erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Magister) in Betriebswirtschaft, Regionalentwicklung, Innovationsmanagement, European Studies oder Sozial-, Wirtschafts- bzw. Volkswirtschaftswissenschaften
• einschlägige Berufserfahrung in den Projektfeldern Tourismus, Nachhaltigkeit, Digitalisierung, Marketing und Branding, nachhaltige Märkte, wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Wandel, Kreislaufwirtschaft im Ostseeraum
• fundierte Erfahrungen im operativen Projektmanagement
• fortgeschrittene Kenntnisse im Projektgeschäft, in gängigen Projektwerkzeugen sowie in der quantitativen und qualitativen Datenerhebung
• Grundlagenkenntnisse in der Erstellung von Projektberichten bzw. -studien
• Befähigung zum wissenschaftlichen Arbeiten sowie zur Wissenschaftskommunikation
• Erfahrungen in der inhaltlichen und finanziellen Verwaltung von Drittmitteln, vorzugsweise im Rahmen von Interreg-Programmen
• grundlegende Kenntnisse in Buchhaltung, Rechnungswesen und Controlling, insbesondere in den Bereichen Budgetierung und EU-Förderfähigkeit von Ausgaben
• sicherer Umgang mit Werkzeugen der Partizipation, Projektkommunikation sowie der Konzeption, Gestaltung und Durchführung von Workshops und Innovationssprints
• Erfahrung im Einsatz digitaler Medien und Kommunikationsformate, ins. Content-Management-Systeme (z. B. TYPO3, WordPress), Adobe Creative Cloud, Recherche, redaktionelles Posten und Kommunizieren, visuelle Datenaufbereitung sowie der routinierte Einsatz von MS-Office-Anwendungen und weiterer Software (z. B. SPSS)
• sicheres Auftreten, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick und Organisationstalent
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Kenntnisse einer weiteren europäischen Sprache sind von Vorteil
• Bereitschaft zu Dienstreisen im Rahmen der Tätigkeit

Das bieten wir Ihnen:

• eine Vergütung nach TV-L, wobei die Zuordnung zu einer Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe unter Berücksichtigung Ihrer persönlichen Voraussetzungen erfolgt
• vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeiten sowie spannende Projekte
• familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• flexible Arbeitszeiten und anteilige mobile Arbeit
• ein kollegiales und angenehmes Arbeitsklima
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub; Jahressonderzahlung
• kostenlose Parkmöglichkeiten in Campusnähe
• Ladestation für E-Autos in Campusnähe 

Hinweise zum Bewerbungs- und Auswahlverfahren: 

Für fachliche Fragen steht Ihnen der Projektleiter Prof. Dr.-math. Gunnar Prause unter Tel.: 03841 753-7519 und E-Mail: gunnar.prause@hs-wismar.de zur Verfügung.

Wir schätzen Vielfalt in der Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung oder Weltanschauung.

Die Hochschule ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die Hochschule Wismar strebt die Erhöhung des Frauenanteils in diesem Bereich an und fordert qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. 

Bitte reichen Sie bei ausländischen Bildungsabschlüssen entsprechende Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss (Zeugnisbewertung) ein. Weitere Informationen entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB).

Auf Wunsch der Bewerberin oder des Bewerbers kann der Personalrat hinzugezogen werden. Bitte legen Sie dazu Ihrem Bewerbungsschreiben einen formlosen Antrag bei.

Bewerberinnen und Bewerber mit anerkannter Schwerbehinderung oder Gleichstellung gemäß § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Dazu ist es sinnvoll, schon in der Bewerbung ausdrücklich auf die Schwerbehinderung oder Gleichstellung aufmerksam zu machen und den Nachweis zu erbringen.

Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung, wobei mindestens 35 Stunden pro Woche zu leisten sind.

Bewerberinnen und Bewerber aus dem öffentlichen Dienst bitten wir, ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in die Personalakte zu erklären.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnisse, Arbeitszeugnisse, ggf. weitere Qualifikationsnachweise) über das Bewerberportal BITE bis spätestens 01.03.2026. Es werden ausschließlich Online-Bewerbungen im weiteren Verfahren berücksichtigt. Bewerbungen per E-Mail werden leider nicht akzeptiert.

Bewerbungsunterlagen, die unvollständig sind, können im weiteren Verlauf des Auswahlverfahrens unberücksichtigt bleiben.

Bewerbungskosten werden von der Hochschule Wismar nicht übernommen, dies gilt auch für evtl. Vorstellungsgespräche.

https://stelle.pro/de/jobposting/fc61989fdfb7776d332abeb87c7799d9dc6e84060/apply

In der Fakultät für Ingenieurwissenschaften, Bereich Elektrotechnik und Informatik, ist im Drittmittelprojekt „BehAIve“ zum 01.04.2026 die Stelle als

Wissenschaftliche Mitarbeiterin bzw. Wissenschaftlicher Mitarbeiter (w/m/d) Informatik mit Schwerpunkt Maschinelles Lernen (Natural Language Processing und Informationsextraktion)

in Vollzeit und befristet bis zum 31.03.2029 zu besetzen. Das Entgelt richtet sich bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen nach der Entgeltgruppe 13 TV-L. Die Einstellung erfolgt vorbehaltlich des Vorliegens des Zuwendungsbescheides zur Finanzierung der Stelle.

Im Rahmen Ihrer Tätigkeit im Arbeitsbereich Informatik befassen Sie sich in der Arbeitsgruppe Data Science und Machine Learning mit dem Projekt „BehAIve: Behaviour Monitoring and Support of Older Adults“. Dabei sollen Methoden zur Informationsextraktion und Datenintegration aus heterogenen Datenquellen entwickelt werden. 

Ihre Aufgaben:

• eigenständige Bearbeitung des Projektes „BehAIve“
• Identifikation von Datenquellen und Erzeugung von Benchmarkdatensätzen zur Beschreibung kausaler Handlungssequenzen
• Informationsextraktion und Disambiguierung von Alltagsaktivitäten aus heterogenen Datenquellen
• Erzeugung kausaler Modelle zur Beschreibung menschlicher Alltagsaktivitäten
• Evaluation der entwickelten Methoden auf Benchmarkdatensätzen
• Erstellung und Präsentation von wissenschaftlichen Veröffentlichungen
• Berichterstattung sowie Berichterstellung zu o. g. Tätigkeiten

Ihr Profil:

• erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder vergleichbar) in einer ingenieurwissenschaftlichen Fachdisziplin
• Kenntnisse im Natural Language Processing, Datenintegration
• erste Erfahrungen in der Informationsextraktion
• offener und reproduzierbarer Umgang mit wissenschaftlichen Daten und Methoden
• Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Themenfelder
• Teamfähigkeit, selbstständiges Arbeiten, Einsatzbereitschaft
• sehr gute Deutsch- oder Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir Ihnen:

• eine Vergütung nach TV-L, wobei die Zuordnung zu einer Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe unter Berücksichtigung Ihrer persönlichen Voraussetzungen erfolgt
• vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeiten sowie spannende Projekte
• familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• flexible Arbeitszeiten und anteilige mobile Arbeit
• ein kollegiales und angenehmes Arbeitsklima
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub; Jahressonderzahlung

• kostenlose Parkmöglichkeiten in Campusnähe; Ladestation für E-Autos in Campusnähe 

Hinweise zum Bewerbungs- und Auswahlverfahren: 

Wir schätzen Vielfalt in der Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung oder Weltanschauung.

Die Hochschule Wismar ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die Hochschule strebt die Erhöhung des Frauenanteils in diesem Bereich an und fordert qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf.

Bitte reichen Sie bei ausländischen Bildungsabschlüssen entsprechende Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss (Zeugnisbewertung) ein. Weitere Informationen entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB).

Auf Wunsch der Bewerberin oder des Bewerbers kann der Personalrat hinzugezogen werden. Bitte legen Sie dazu Ihrem Bewerbungsschreiben einen formlosen Antrag bei.

Bewerberinnen und Bewerber mit anerkannter Schwerbehinderung oder Gleichstellung gemäß § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Dazu ist es sinnvoll, schon in der Bewerbung ausdrücklich auf die Schwerbehinderung oder Gleichstellung aufmerksam zu machen und den Nachweis zu erbringen.

Bewerberinnen und Bewerber aus dem öffentlichen Dienst bitten wir, ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in die Personalakte zu erklären.

Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung, wobei mindestens 35 Stunden pro Woche zu leisten sind.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnisse, Arbeitszeugnisse, ggf. weitere Qualifikationsnachweise) über das Bewerberportal BITE bis spätestens 03.02.2026. Es werden ausschließlich Online-Bewerbungen im weiteren Verfahren berücksichtigt. Bewerbungen per E-Mail werden leider nicht akzeptiert.

Bewerbungsunterlagen, die unvollständig sind, können im weiteren Verlauf des Auswahlverfahrens unberücksichtigt bleiben.

Bewerbungskosten werden von der Hochschule Wismar nicht übernommen, dies gilt auch für evtl. Vorstellungsgespräche.

stelle.pro/de/jobposting/5b4a06a1aab7142678bae71e9344c4ca38ddade00/apply

In der Fakultät für Ingenieurwissenschaften, Bereich Bauingenieurwesen, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als

Technische Mitarbeiterin bzw. Technischer Mitarbeiter (w/m/d) Schwerpunkt Abfallwirtschaft und Siedlungswasserwirtschaft

unbefristet und in Vollzeit zu besetzen. Das Entgelt richtet sich bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen nach der Entgeltgruppe 11 TV-L.

Kreislaufwirtschaft und Ressourcenschutz sowie ein urbanes Wassermanagement, das auf die Anforderungen der Zukunft angepasst ist, gewinnen zunehmend an Bedeutung. Dieser Bedeutung möchten wir in unserer anwendungsorientierten Forschung und Lehre gerecht werden. Unterstützen Sie uns und die Professur Siedlungswasserwirtschaft und Abfallwirtschaft dabei.

Ihre Aufgaben:

• Unterstützung in der Lehre und der Lehrorganisation
• Mitwirkung an Forschungsprojekten und ingenieurtechnischen Entwicklungen
• Leitung der Labore inkl. Betreuung, Wartung und Pflege der gerätetechnischen Ausstattung sowie der anwendungsbezogenen Software

Ihr Profil:

• erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, bevorzugt im Bereich Bauingenieurwesen oder einer vergleichbaren ingenieurwissenschaftlichen Disziplin, mit Vertiefung in der Siedlungswasserwirtschaft oder Abfallwirtschaft
• vertiefte Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Planung und Ausführung von Ver- und Entsorgungsanlagen (Wasser und Abfall)
• Kenntnisse über fachgebietsrelevante Software zur Anlagenmodellierung und Kanalnetzplanung sind wünschenswert
• Erfahrungen bei der Beantragung und Durchführung von Forschungsprojekten sind von Vorteil
• sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• selbstständige Arbeitsweise, ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative sowie ein gutes Planungs- und Organisationsvermögen

Das bieten wir Ihnen:

• eine Vergütung nach TV-L, wobei die Zuordnung zu einer Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe unter Berücksichtigung Ihrer persönlichen Voraussetzungen erfolgt
• vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeiten sowie spannende Projekte
• familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• flexible Arbeitszeiten und anteilige mobile Arbeit
• ein kollegiales und angenehmes Arbeitsklima
• Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge
• betriebliches Gesundheitsmanagement und Hochschulsport
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub
• kostenlose Parkmöglichkeiten in Campusnähe
• Ladestation für E-Autos in Campusnähe
• Möglichkeiten zum Dienstradleasing

Hinweise zum Bewerbungs- und Auswahlverfahren: 

Bei fachlichen Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Prof. Dr.-Ing. Annette Ochs (annette.ochs@hs-wismar.de).

Wir schätzen Vielfalt in der Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung oder Weltanschauung.

Die Hochschule Wismar ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. 

Bewerberinnen und Bewerber mit anerkannter Schwerbehinderung oder Gleichstellung gemäß § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Dazu ist es sinnvoll, schon in der Bewerbung ausdrücklich auf die Schwerbehinderung oder Gleichstellung aufmerksam zu machen und den Nachweis zu erbringen.

Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung, wobei mindestens 35 Stunden pro Woche zu leisten sind.

Bewerberinnen und Bewerber aus dem öffentlichen Dienst bitten wir, ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in die Personalakte zu erklären.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnisse, Arbeitszeugnisse, ggf. weitere Qualifikationsnachweise) über das Bewerberportal BITE bis spätestens 22.02.2026. Es werden ausschließlich Online-Bewerbungen im weiteren Verfahren berücksichtigt. Bewerbungen per E-Mail werden leider nicht akzeptiert.

Bewerbungsunterlagen, die unvollständig sind, können im weiteren Verlauf des Auswahlverfahrens unberücksichtigt bleiben.

Bewerbungskosten werden von der Hochschule Wismar nicht übernommen, dies gilt auch für evtl. Vorstellungsgespräche.

stelle.pro/de/jobposting/22e6ae7b644c72bbdb0e9cd1b2034690a8be74030/apply